百方网讯浙江乐清地区电气企业聚集，大中型企业众多，企业的快速的发展对于人才的需求数量越来越多，素质越来越高，技能越来越过硬。然而乐清地区总体发展来说，教育发展水平相对滞后，高端人才相对比较欠缺。企业高端人才的欠缺亦成为一些企业发展的限制和瓶颈。
对于聚集于乐清地区的众多电气企业来讲，他们又是如何应对并且解决这个问题的呢？现在电气业很多龙头企业，凭借自己雄厚的资金，以及优秀的社会资源，打造自己的人才生产摇篮。
正泰企业作为电气行业的龙头企业，1997年，公司出资数百万元与上海理工大学联合办学，成立正泰学院，开设机电一体化大专学历班，为员工提供了一个良好的人才培养基地。此举为公司的人才输送提供了质和量的保证，也为电气业培养大量人才，作为业内知名企业，更是率先作出榜样，为国家的高等教育出了一份自己的力量。而培养出来的人才毕业以后更是进入到正泰集团就业，节省了大量的人力成本。不仅解决了学生的就业问题，也为企业人才储备做了准备。
而天正集团则于今年初正式成立了天正的企业大学——应天学院，应天学院是民营电气制造业中的第一所企业大学。基于天正文化构建内部系统培养双优人才的平台；基于天正管理学院平台贯彻公司战略及推行天正文化；建立双优人才培养体系，营造天正朝气蓬勃的组织学习氛围；坚持不懈地提升员工职业能力，创造智慧共享与交流的平台，推动企业发展竞争力的持续快速提升等等理念是应天学院奋斗的方向和动力。相信在不久的将来，应天学院会成为电气人才的摇篮。
施耐德电气作为业内的翘楚，更是长期致力于中国教育事业的发展。施耐德电气日前邀请第二届“施耐德电气杯”大学生节能增效创新大赛的获奖团队中国石油大学（华东）的师生，赴法参观施耐德电气总部及研发中心，并与施耐德电气集团全球总裁赵国华进行互动交流。为学生提供这样一次难得的交流活动，相信为这些精英们扩宽视野，开拓思路给予了大量的帮助，在他们未来进入工作岗位相信可以发挥更大的力量，出一份自己的力量。
人才是企业能够持续发展的推动力，企业拥有了人才才能够进一步的发展壮大。正所谓一流的员工，造就一流的企业。用人问题对于企业的发展至关重要。对于行业内人才欠缺的现状，各大集团公司更是各出新招，在培养企业人才方面各有不同的见解。但是无一例外的都是更加重视人才的教育，从教育抓起，从提高相对应的大学生的素质开始抓起，为培养具有创新精神，又有动手能力，而且专业技能好的人才做准备。
评论排行