【硅谷HR女高管 : 不能用固有理念系统束缚人】在萨特看来，人力资源部门应当打造一个平台，一个具有包容性的工作环境，让不同人才找到自己的岗位并好好工作。在以年轻人为主的科技行业，人力资源项目也应该具有创新性，必须给年轻人打造一个循序渐进的、不同于以往的绩效考核体系。#人力资源#
    背景信息：@新浪科技【对话VMware女高管：硅谷怎么做HR？】过去创业公司以股票挖人，大公司以现金留人，但现在双方差别已逐渐趋平。单以薪酬股票已无法吸引人才，必须打造独特公司文化，让人才在开心环境做开心的事，才能在激烈的人才争夺中取胜。女性在硅谷发展面临着兴趣与家庭的双重挑战。@郑峻