每经记者 李智
　　自创业板开板以来，一家又一家的创业板公司推出了股权激励方案。可就在创业板的“激励大军”越发庞大之时，中能电气（300062，收盘价28.60元）却主动撤消了即将破茧的股权激励计划。值得一体是的，相对于公司披露的原因，这一事件的背后似乎还有更多的疑问。
　　主动撤销股权激励
　　中能电气今日发布公告称，董事会议审议通过了《关于撤销〈福建中能电气股份有限公司股票期权激励计划（草案）〉的议案》。董事会还同时承诺，自决议公告之日起6个月内，不再审议和披露股权激励计划。而截至公告之时，公司股权激励计划（草案）已报备至证监会。
　　对于撤销的原因，中能电气给与了详细的解释，称随着募投项目逐步实施、达产，还需不断引进一些高层次复合型的管理人才；同时公司的超募资金尚未使用完毕，公司还将继续寻求进行产业链的上下游整合及并购的机会，如能实施，未来新纳入企业的核心业务骨干也将成为公司迫切需要激励的对象。因此，在目前或不远的将来，激励的范围已经或即将发生很大的变化，而本次股权激励计划（草案）激励范围覆盖面较小，已不能满足企业迅速扩张对人才激励的需求。
　　
　　正是鉴于上述原因，中能电气认为实施股权激励计划的时机尚未成熟，若继续执行该方案将有可能损害上市公司的利益，同时无法实现激励之目的，因此待条件成熟后再推出新的股权激励计划。
　　激励方案或陷困境
　　本在顺利运作当中的股权激励方案，却突然遭遇了上市公司的主动撤销。在创业板公司纷纷推出股权激励方案的背景下，中能电气的行为不可避免地引发了业内人士的关注。
　　按照当初的股权激励方案，激励对象的范围为公司董事、高级管理人员及核心业务骨干共计51人，予股票期权的行权价格为37.49元（可以该价格购买1股股票）。而三个行权期的行权条件分别是，上一年度较2009年度的净利润增长率不低于20%、60%和90%，切净资产收益率均不低于10%。
　　细心的投资者不难发现，相对于37.49元的行权价格，中能电气截至昨日收盘28.60元的股价已经明显偏高。也就是说，如果到行权期内公司股价不能强势上涨至行权价以上的话，受激励高管行权将无利可图。
　　另外一点需要关注的是，中能电气刚刚披露的年报显示，其2010年归属于上市公司的净利润和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润两项指标，较2009年的同比增长幅度分别为18.97% 和18.68%，均低于20%。也就是说，如果首个行权期定位2011年的话，那么首个行权期也或将因为没有达到行权条件而无法行权。