“注意粗精轧轧制中心线，综合判断及时调整水平值……”轧钢主控室内，一名头戴红色安全帽的年轻人正在耐心指导操作人员控制带钢轧制过程。红色安全帽上几个白色字体分外抢眼——“技能专家”。他就是首钢京唐钢轧作业部精轧操作工，全国劳动模范、五一劳动奖章获得者荣彦明。

勤学苦练提本领 技能精湛零失误

2008年，年仅21岁的荣彦明怀着钢铁报国的梦想来到首钢京唐实习。由于聪明好学，一年后很快成为热轧部精轧操作工。可在操作当时非常先进的热轧板带轧机时，很多专业问题让原本信心满满的荣彦明如同被泼了凉水。他深刻体会到学习的重要性，苦练本领是成功的唯一途径。

扎实的基本功让他在轧制高难度规格产品时更加游刃有余。宽厚比600的高强汽车钢由于带钢宽幅大、强度高，非常难轧。试制时几个轧钢班组都没能顺利完成，产品开发陷入僵局。荣彦明决定自己试一试，他仔细分析失败原因，果断提出了改进建议，凭借着过硬的操作手法圆满完成轧制，一次成功，且各项指标均达到供货标准。

敢于创新破难题 填补行业“空白区”

集科技性、创新性、集约性于一体的MCCR具有天然的工艺优势，但也带来了极大的困难。

2020年初，受新冠肺炎疫情影响，MCCR产线现场调试的外方专家全部撤离回国，给正处于关键期的调试工作带来极大挑战。为实现年内达产达效的目标任务，打赢调试攻坚战，在部门党委的带领下，荣彦明与调试团队不等不靠，独立自主开展攻关调试。在那段时间里，产线非常不稳定，设备、工艺、操作问题频频出现，外界的质疑声也大了起来，“他们太年轻，没经验”“工艺不行”……面对压力和质疑，荣彦明没有气馁，反而斗志更强。从问题出发，他与年轻的团队夜以继日扑在产线上，研究摸索，反复尝试，快速攻破了变厚控制、动态窜辊、负荷分配一个又一个技术难题，为产线稳定运行铺平了道路。6月份，MCCR首次实现月达产，7月份以来产量连创新高，实现了产量、效益双突破，在驾驭世界首条多模式全连续铸轧生产线的征途中迈出了坚实的一步。

荣彦明有个人尽皆知的外号，叫轧钢“活词典”，因为懂得多，实战经验丰富，身边同事一有拿不准的问题就找他询问。为了更好地帮助职工解决问题，他经过6个月的总结、提炼、验证，编写出热轧板带轧钢操作法应用于职工培训，大幅缩短了新职工操作技术培养的周期，实现职工快速上岗，被公司命名为《荣彦明最佳轧钢操作法》，获得公司职工最佳操作法一等奖。干精轧不易，干好就更难了，时间的磨砺和经验的积累，让人才培养越发紧迫。2019年MCCR产线建成投产，急需经验丰富、技术扎实的轧钢工。可MCCR团队平均年龄只有24岁，大都是近两年刚刚毕业的大学生。在探索厚度1.0毫米以下的设计极限规格、开发更多新品种的过程中屡遭失败。每次失败过后的分析会，大家都无精打采，沮丧失落。

编规程、定制度，班上练操作，班下补功课。为了加快MCCR轧钢人才培养，荣彦明将自己的经验毫无保留地传授给身边同事，培养了11名优秀的轧钢工。

新时代、新担当、新作为。荣彦明与他的团队将以强烈的使命感、责任感接续奋斗，在追求极致、探索领域未知的道路上扎实迈出每一步，为首钢京唐全面实现“四个一流”，实现钢铁强国梦作出更大的贡献。