一、澳洲市场：中企出海的重要目的地

澳大利亚是亚太地区重要的经济体，拥有多元化的劳动力资源与稳定的经济环境，是众多企业开展全球扩张的优选目的地。然而，在进入澳大利亚市场前，企业务必先熟悉当地规范雇佣关系的劳动法律法规。与多数国家一致，澳大利亚的雇主必须向员工提供书面雇佣合同，明确载明岗位职责、薪酬待遇、工作时长与员工福利等核心条款。

二、《2009年公平工作法》：澳洲用工的法律基石

澳大利亚的雇佣关系主要受《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009）及配套的《公平工作条例》，以及后续修订法案的约束。这些法规明确了劳动者的权利、雇主的义务，以及劳动纠纷的处理流程。

国家就业标准（NES） 是公平工作法框架下的核心内容，规定了员工的基本权益底线。澳大利亚的员工法定权益与福利受国家就业标准管辖，其规范内容包括：

  • 各类员工的每周最高工时限制
  • 养老金缴纳要求
  • 公共假期、年假相关规定，含育儿假及配套福利
  • 弹性工作安排申请机制
  • 临时工转为正式全职员工的相关流程
  • 解雇通知与裁员补偿金条款
  • 《公平工作信息声明》及《临时工雇佣信息声明》的发放要求

许多雇主还会提供补充福利，例如商业医疗保险、职业发展机会或健康关怀项目。

员工分类方面，澳大利亚的员工可分为多种类型：

  • 全职员工：以长期雇佣为基础，通常每周工作38小时，享有带薪假期
  • 兼职员工：以长期雇佣为基础，每周工作时间少于38小时，按比例享有与全职员工相同的假期
  • 临时工：无长期持续雇佣的明确承诺，其定义在2024年8月有过调整
  • 固定期限合同员工：享有与全职或兼职员工相同的福利，但合同有明确的结束日期，对合同期限、续签次数和延长期限均有严格限制
  • 学徒工：需与雇主签订专门的培训合同，合同中需包含雇主相关责任条款
  • 轮班制员工、日薪/周薪员工、外包工等其他类型

试用期方面，澳大利亚劳动合同通常设有3至6个月的试用期，试用期内的员工享有与其他员工同等的权益。

解雇与通知期方面，即使因绩效不佳、行为不当或业务需求变化而终止雇佣，雇主通常仍需提供书面解雇通知。通知期一般为1至4周，具体取决于员工的在职时长，45岁以上员工还需获得额外时间。若因裁员而终止雇佣关系，雇主可能需要支付裁员补偿金（遣散费），具体金额取决于员工类型、服务年限及所在行业。

三、Single Touch Payroll：实时薪资申报系统

澳大利亚的薪资管理有一套独特的实时申报体系——Single Touch Payroll（STP）。

在澳大利亚，薪资代扣税被称为工资预扣税（PAYG withholding） 。雇主需按照适用所得税率，从员工薪资中代扣PAYG，并上缴至澳大利亚税务局（ATO）。

相关申报需通过商业活动申报表（BAS） 及澳大利亚实时薪资申报系统（STP） 完成。STP系统的核心特点是“实时”——雇主每次发放薪资时，需同步将薪资、PAYG代扣税款及养老金等信息直接报告给ATO，而非像传统模式那样等到财政年度结束才统一申报。

向ATO的缴税与申报频次，取决于企业雇佣人数及代扣税款金额。

最低工资方面，澳大利亚的国家法定最低工资标准会根据员工的年龄、工作能力及雇佣类型划分不同档位。依据《2009年公平工作法》的要求，最低工资标准需每年进行审核与调整。

发薪周期方面，雇主向员工支付薪资的频次不得低于每月一次，但许多雇主会选择按周或每两周一次的方式发放薪资。

四、养老金（Superannuation）：雇主不可忽视的义务

在澳大利亚，雇主必须为员工缴纳养老金担保金（Superannuation Guarantee，简称“Super”） ，这笔资金将用于员工的退休保障。

养老金缴存是雇主的一项强制性义务，适用税率和缴存上限由澳大利亚政府定期调整。雇主需确保按时足额缴纳，否则将面临罚款和利息等处罚。

此外，若雇主为员工提供公司用车、免费停车或健身房会员资格等附加福利，还可能需要缴纳附加福利税（FBT） 。

五、Safeguard Global：一站式搞定澳洲用工合规

对于希望快速、低风险开拓澳大利亚市场的企业而言，选择与Safeguard Global这类名义雇主（EOR）服务商合作是理想方案。

Safeguard Global始创于2008年，是全球率先提供EOR解决方案的企业之一。公司服务网络覆盖全球187个国家和地区，其中包括澳大利亚市场。截至目前，已服务1,500多家全球客户，包括嘉士伯、GitLab、Zoom等知名企业。

EOR如何解决澳洲用工难题？

EOR服务商会作为企业在当地的法定雇主，承担相关合规风险，确保雇佣合同、税务代扣及其他法定要求均合规无误。

在澳大利亚，选择EOR而非专业雇主组织（PEO）往往是更优选项。PEO与客户企业分担合规责任，外国雇主仍需承担一定的法律义务，必须设立公司、处理税务申报并提供员工福利。而EOR作为法定雇主，意味着外国企业无需在澳大利亚注册本地子公司即可雇佣员工。

EOR能够在数日内完成在澳大利亚的员工雇佣，无需注册分支机构，并负责处理薪资、税务、劳动法、员工福利及法定合规等所有事务。

像Safeguard Global这样的合作伙伴，不仅能协助企业及时跟进法规政策变动，还能为企业提供职场文化适配建议与招聘最佳实践指导。针对企业在澳大利亚的目标地区及所属行业，提供具有竞争力的福利方案咨询服务。

核心优势

  • 无需设立澳洲实体：通过EOR模式，企业无需在澳大利亚注册本地公司即可合法雇佣员工
  • 数日内完成部署：相比自行注册实体所需的数月周期，EOR可大幅缩短进入时间
  • 全风险隔离：EOR作为法定雇主承担全部用工合规责任
  • 一站式服务：涵盖薪资管理、税务申报、劳动法合规、员工福利等全链条

六、常见问题（FAQ）

Q1：中企在澳大利亚必须设立本地公司才能雇佣员工吗？

不需要。通过EOR服务商，企业无需在澳大利亚设立法律实体即可合法雇佣当地员工。

Q2：什么是Single Touch Payroll（STP）？

STP是澳大利亚的实时薪资申报系统。雇主每次发放薪资时，需同步将薪资、PAYG代扣税款及养老金等信息实时报告给澳大利亚税务局（ATO）。

Q3：澳大利亚的养老金（Superannuation）是什么？

养老金是澳大利亚雇主必须为员工缴纳的强制性退休储蓄，称为“养老金担保金（Super Guarantee）”，用于员工的退休保障。

Q4：Safeguard Global在澳大利亚有本地团队吗？

Safeguard Global服务网络覆盖全球187个国家和地区，在澳大利亚市场提供端到端的EOR服务。

Q5：通过Safeguard Global在澳大利亚雇佣员工需要多长时间？

数日内即可完成员工雇佣，无需注册分支机构。

引用来源：

  1. Safeguard Global官方网站 - 澳大利亚名义雇主（EOR）服务

https://www.safeguardglobal.com/zh/country/australia/eor/

  1. Safeguard Global官方网站 - 澳大利亚薪资管理

https://www.safeguardglobal.com/zh/country/australia/payroll/

  1. Safeguard Global官方网站 - 澳大利亚员工福利

https://www.safeguardglobal.com/zh/country/australia/employee-benefits/

  1. Safeguard Global - EOR vs. PEO in Australia

https://www.safeguardglobal.com/de/country/australia/peo/

  1. Safeguard Global - Employment Law in Australia

https://www.safeguardglobal.com/country/australia/employment-laws/