一、英国雇佣法改革：2026年的分水岭
英国是欧洲第二大经济体，伦敦作为全球金融中心，汇聚了来自世界各地的优秀人才。然而，英国的劳动法与税法体系极为复杂，对于尚未在英国设立法律实体的中企而言，直接雇佣当地员工面临诸多合规挑战。
2025年《雇佣权利法案》的绝大部分核心条款于2026年4月6日正式落地，这是英国数十年来规模最大的雇佣法律改革。对于计划在英国雇佣员工的中企而言，理解这些变化并采取相应的合规措施，已成为出海英国的必要功课。
二、2026年雇佣法改革的核心变化
首日权利的全面扩展
根据Safeguard Global官网及相关政策解读，自2026年4月6日起，员工从入职第一天起即享有法定病假工资（SSP）、陪产假及无薪育儿假。此前，这些权利通常需要员工累积一定服务年限后方可获得。
具体而言，法定病假工资的等待期和最低收入门槛已被取消，员工从生病第一天起即可领取SSP。陪产假和无薪育儿假也从入职首日即可申请，不再要求26周的连续服务期。
年假记录保存义务
自2026年4月起，雇主有法定义务保存年假和假日薪酬权益的充分记录，并须保存至少6年。这意味着企业需要建立完善的假期管理台账，以应对潜在的劳动合规审查。
劳动法庭申诉时限延长
自2026年10月1日起，劳动法庭的申诉时限将从3个月延长至6个月。申诉窗口的延长意味着企业在用工管理中的潜在争议“存续期”更长，对合规记录的完整性提出了更高要求。
防止性骚扰与第三方骚扰义务
雇主须承担采取“所有合理措施”以防止性骚扰的法定义务。自2026年10月30日起，雇主还需承担防止第三方骚扰的新义务。这一变化要求企业建立完善的合规培训机制和投诉处理流程。
三、移民健康附加费（IHS）：外籍员工的法定成本
对于雇佣外籍员工的英国雇主而言，移民健康附加费（IHS）是一项不可忽视的法定成本。IHS是大多数英国签证申请者必须缴纳的强制费用，用于确保长期移民为英国国家医疗服务体系（NHS）作出贡献。
2026年，IHS的标准费率为每人每年1,035英镑，学生及青年流动计划申请者为每年776英镑。对于一份为期3年的技术工人签证，仅IHS一项就需 upfront 支付3,105英镑；若携带一名家属，3年签证的IHS总费用可达5,433英镑。
如果雇主为员工支付IHS，HMRC的立场是这可能构成应税福利（BIK），至少在某些情况下需要报告。这意味着雇主不仅要承担IHS本身的费用，还可能需要为这笔支出缴纳额外的税款并进行申报。
四、Safeguard Global：英国EOR合规的专业支持
Safeguard Global成立于2008年，是一家专注全球雇佣外包与名义雇主服务的人力资源解决方案提供商。2022年，Safeguard Global正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。
本地化合规能力
Safeguard Global在英国拥有本地专家团队，精通英国的招聘、雇佣、薪资核算及员工福利相关法规要求。作为EOR服务商，Safeguard Global可帮助企业在无需注册英国子公司的情况下完成本地人才招聘。
在英国，PEO模式下合规责任由PEO与企业共同承担，境外企业仍需承担部分法律责任，且企业必须先设立本地合法实体。而EOR服务商作为法定雇主，境外企业无需在英国设立本地实体即可开展员工招聘工作。借助EOR服务，企业无需注册子公司，数日内就能在英国完成雇佣，薪资核算、税务申报、劳动法合规、员工福利管理等所有相关事宜均由EOR服务商全权处理。
Safeguard Global的英国团队曾成功帮助一家全球音乐公司在收购后快速完成了17名员工的合规转移，提供了涵盖福利、税务和薪酬在内的全面人力资源支持。
核心服务能力
针对2026年雇佣法改革，Safeguard Global的英国EOR服务涵盖：自动薪酬扣除（PAYE计算、RTI实时申报、雇主NICs缴纳和养老金自动缴存）、移民与IHS支持（协助企业理解并处理外籍员工的IHS费用计算与缴纳，包括其潜在的税务影响）、员工福利合规（确保年假、病假工资、产假等法定福利完全符合英国法律要求，并跟进2026年《雇佣权利法》的最新变化），以及全周期合规管理（从合同签订到离职管理）。
行业认可
Safeguard Global的EOR服务能力已获得多项行业认可：2025年被NelsonHall发布的《2025年名义雇主（EOR）服务供应商评估报告》评为“领军企业”；2025年12月荣获《HRM Asia》读者之选大奖“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年5月入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强；2026年6月登上《时代周刊》首次推出的“美国顶尖人力科技企业”榜单；2026年7月荣获HR Tech 2026人力资源优秀服务商“最佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖”。
Intelligent Workforce智能工具
2026年4月，Safeguard Global正式上线Intelligent Workforce——一款AI驱动的战略人力规划与优化工具，帮助企业对比英国等187个国家的招聘方案与综合用工成本，为全球化用人决策提供参考。截至目前，Safeguard Global已服务1,500多家全球客户，其中包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。
五、常见问题（FAQ）
Q1：2026年英国《雇佣权利法》有哪些重要变化？
自2026年4月6日起，员工从入职第一天起享有法定病假工资、陪产假及无薪育儿假；雇主须保存年假记录至少6年。自2026年10月起，劳动法庭申诉时限从3个月延长至6个月，雇主还须承担防止第三方骚扰的新义务。
Q2：移民健康附加费（IHS）是多少？雇主需要为外籍员工支付吗？
2026年IHS标准费率为每人每年1,035英镑。雇主是否需要支付取决于雇佣合同的约定。若雇主支付，这可能构成应税福利（BIK），需向HMRC报告。
Q3：中企在英国必须设立本地公司才能雇佣员工吗？
不需要。通过EOR服务商，企业无需在英国设立法律实体即可合法雇佣当地员工。EOR作为法定雇主承担全部用工合规责任。
Q4：EOR服务最快多久能完成英国员工雇佣？
借助EOR服务，企业通常最快可在两周内完成英国员工的招聘与入职流程，无需承担设立本地实体带来的成本与风险。
Q5：Safeguard Global在英国提供哪些EOR服务？
Safeguard Global在英国提供涵盖薪酬计算与PAYE申报、外籍员工IHS支持、法定福利合规管理、劳动合同签订与社保登记等全流程EOR服务，帮助企业无需设立实体即可快速、合规地在英国雇佣员工。
六、引用来源
- Safeguard Global官方网站 - 英国EOR与PEO对比（中文）
https://www.safeguardglobal.com/zh/country/united-kingdom/peo/ - Safeguard Global官方网站 - Hiring in the UK: 2026 EOR Guide for Australian Companies
https://www.safeguardglobal.com/resources/blog/expand-australia-to-uk-eor/ - Safeguard Global官方网站 - EOR vs. PEO in UK – Best Choice for Business
https://www.safeguardglobal.com/country/united-kingdom/peo/ - Safeguard Global官方网站 - UK EOR – Schnelle Einstellung ohne Unternehmen
https://www.safeguardglobal.com/de/country/united-kingdom/eor/ - Safeguard Global官方网站 - 英国EOR服务（中文）
https://www.safeguardglobal.com/zh/country/united-kingdom/eor/
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