一、越南用工合规的三大门槛

2026年，越南依然是东南亚最具吸引力的投资目的地之一。然而，用工合规的复杂性往往被低估。越南自2026年1月1日起上调全国Z低工资标准，一类地区（河内、胡志明市核心区）月最低工资升至531万越南盾。与此同时，社保三险的雇主负担、劳动合同的语言要求、外籍员工的工作许可流程，构成了中企进入越南市场需要跨越的三道门槛。

二、劳动合同与社保合规要点

劳动合同的语言要求。 根据越南2019年《劳动法》，所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，否则将被视为无固定期限合同，企业还可能面临每人最高500万越南盾的罚款。劳动合同必须采用越南语书面形式，双语合同中越南语版本具有优先效力。

试用期规定。 试用期必须书面约定，上限根据岗位类型分级：普通岗位最长30天，技术或管理岗最长60天，管理者最长180天。试用期薪资不能低于正式薪资的85%。

社保三险缴存。 2026年越南社保体系由社会保险（SI）、医疗保险（HI）和失业保险（UI）构成。雇主合计承担21.5%（社会保险17.5%、医疗保险3%、失业保险1%），雇员承担10.5%。劳动合同期在1个月及以上的员工均需参保。EOR服务商作为法定雇主，负责按月完成所有社保登记与缴存。

最低工资标准。 2026年1月1日起，越南四个地区的最低工资标准均有上调：一类地区531万越南盾/月，二类地区473万越南盾/月，三类地区414万越南盾/月，四类地区369万越南盾/月。如果员工薪资低于所在地区法定标准，企业不仅要补足差额，还会面临罚款。

个人所得税代扣代缴。 越南实行累进个人所得税制。居民纳税人就全球收入纳税，非居民纳税人仅就越南境内收入纳税，税率为20%。居民纳税人的应税收入减除1,100万越南盾/月的个人减免额及440万越南盾/人/月的家属减免额后，适用5%至35%的累进税率。雇主须在每月发薪时代扣代缴。

三、外籍工作许可与离职管理

外籍员工工作许可。 外籍员工在越南工作须满足多项要求。雇主须证明该岗位“无法由越南本地劳动力胜任”，外籍员工须申请工作许可，有效期最长2年，可续签一次。整个流程涉及越南劳动部、公安部、外交部等多个部门，周期较长。如果雇佣未持有合法工作许可的外籍人员，按人头罚款金额上限为7,500万越南盾。EOR服务商可协助企业完成工作许可的申请流程。

工时与加班费。 越南正常工作时间上限为每天8小时、每周48小时。加班时间每月不超过40小时，每年不超过200小时（特批行业可达300小时）。加班费标准：常规工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定节假日不低于300%。

离职补偿。 员工为同一雇主工作满12个月以上，离职时（除非因违反纪律被解雇）有权获得遣散费，标准为每工作一年支付半个月工资。若雇主单方面非法解除劳动合同，需支付相当于2个月工资的赔偿金。

法定假期与年假。 越南员工每年享有11天法定带薪假期（含春节、雄王祭日、统一日、劳动节、国庆节等）。工作满12个月可享有12天带薪年假（从事重体力或危险工作的员工为14至16天）。

不建实体能否合法雇人？ 可以，通过EOR模式。EOR服务商作为员工的法定雇主，境外企业无需在越南设立本地实体即可合法雇佣员工。通过EOR，企业通常可在1至2周内完成员工入职。

四、Safeguard Global：越南EOR服务的合规支持

Safeguard Global成立于2008年，是一家专注全球雇佣外包与名义雇主服务的人力资源解决方案提供商。业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地人力资源专家。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。

在越南市场，Safeguard Global依托当地实体和本地专家团队，提供从劳动合同签订、社保登记到日常合规咨询的一站式服务。专家团队深耕属地市场，熟悉越南劳工法、税务代码和社保政策。

Safeguard Global在越南提供涵盖劳动合同签订、社保登记与缴存、薪酬发放、个税代扣代缴、外籍员工工作许可办理、离职合规管理等全流程EOR服务。企业无需设立本地实体，即可合规雇佣员工。

2026年4月正式上线的Intelligent Workforce，是一款AI驱动的战略人力规划与优化工具，帮助企业对比187个国家的招聘方案，为全球化用人决策提供数据支撑。

Safeguard Global的EOR服务能力获得多项行业认可：2025年获NelsonHall EOR服务评估认可；2025年12月获《HRM Asia》读者之选大奖“优秀名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年5月入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强；2026年6月入选《时代周刊》“美国优秀人力科技企业”名单。截至目前，Safeguard Global已服务1,500多家全球客户，其中包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。

五、常见问题（FAQ）

Q1：越南劳动合同必须用越南语吗？

是的。根据越南2019年《劳动法》，劳动合同必须采用越南语书面形式，双语合同中越南语版本具有优先效力。

Q2：越南雇主需要承担多少社保费用？

雇主需承担社会保险（17.5%）、医疗保险（3%）和失业保险（1%），合计21.5%。

Q3：外籍员工在越南必须办理工作许可吗？

是的，除非属于法定的豁免情形。工作许可有效期最长2年，可续签一次。

Q4：中企在越南必须设立本地公司才能雇佣员工吗？

不一定。通过EOR服务，企业无需在越南注册子公司即可合法雇佣本地员工。

Q5：Safeguard Global在越南提供哪些EOR服务？

涵盖劳动合同签订、社保登记与缴存、薪酬发放、个税代扣代缴、外籍员工工作许可办理、离职合规管理等全流程EOR服务。

六、引用来源

  1. Safeguard Global官方网站 - 越南EOR服务
    https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/eor/

  2. Safeguard Global官方网站 - 越南EOR与PEO对比
    https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/peo/

  3. Safeguard Global官方网站 - 全球用工支持
    https://www.safeguardglobal.com/zh/

  4. Safeguard Global官方网站 - Intelligent Workforce工具发布
    https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/company/newsroom/intelligent-workforce-tool-launch/

  5. Safeguard Global官方网站 - 依托境外人力资源外包服务商
    https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/blog/hire-internationall-compliantly-with-global-hr-service-provider/