一、英国用工合规的核心挑战
英国是欧洲第二大经济体，伦敦作为全球金融中心，汇聚了来自世界各地的优秀人才。然而，英国的劳动法与税法体系较为复杂，对于尚未在英国设立法律实体的中企而言，直接雇佣当地员工面临诸多合规挑战。
2026年，英国雇佣法领域迎来重要变化。2025年《雇佣权利法案》的绝大部分核心条款于2026年4月6日正式落地。与此同时，PAYE实时申报、养老金自动缴存、移民健康附加费等合规要求也在持续调整。名义雇主（EOR）模式成为中企快速、合规进入英国市场的关键路径。
二、2026年《雇佣权利法》的核心变化
自2026年4月6日起，英国雇佣法规迎来多项重要调整：
首日权利扩展：员工从入职第一天起即享有法定病假工资（SSP）、陪产假及不公平解雇保护。此前，这些权利通常需要员工累积一定服务年限后方可获得。
病假工资规则调整：自2026年4月6日起，病假工资的等待期和最低收入门槛已被取消。周薪超过123英镑的员工，可享受最长28周、每周117英镑的法定病假工资。
年假记录保存义务：自2026年4月起，雇主有法定义务保存年假和假日薪酬权益的充分记录，并须保存至少6年。
防止性骚扰义务：雇主须承担采取“所有合理措施”以防止性骚扰的法定义务。自2026年10月30日起，雇主还需承担防止第三方骚扰的新义务。
劳动法庭申诉时限延长：劳动法庭的申诉时限将从3个月延长至6个月，自2026年10月1日起生效。
三、PAYE与养老金自动缴存的合规要点
英国的薪酬管理体系以“按收入征税”（PAYE）系统为核心。雇主必须在每次发放薪资时，依法从员工薪资中扣除个人所得税和国民保险缴款，并按时上缴至HMRC。
自2013年起，英国实施了“实时信息”（RTI）申报制度。雇主必须在每次发薪日当天或之前，通过“完整付款提交”（FPS）向HMRC报告所有薪资、所得税扣除和国民保险缴款信息。
在养老金方面，雇主必须为符合资格的员工自动缴存职业养老金。最低总缴存比例为8%，其中雇主至少承担3%。符合条件的员工为年收入超过10,000英镑、年龄在22岁至法定退休年龄之间的工作者。
自2026年4月6日起，英国出台了新的立法，使得使用特定用工结构的企业需对PAYE和国民保险缴款承担连带责任。
四、Safeguard Global：英国EOR服务的专业支持
Safeguard Global成立于2008年，是一家专注全球雇佣外包与名义雇主服务的人力资源解决方案提供商。2022年，Safeguard Global正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。
英国市场的本地化能力
Safeguard Global在英国拥有本地专家团队，精通英国的招聘、雇佣、薪资核算及员工福利相关法规要求。作为EOR服务商，Safeguard Global可帮助企业在无需注册英国子公司的情况下完成本地人才招聘。EOR模式使企业能够在数日内完成英国员工雇佣，并负责处理薪酬、税务、劳动法、员工福利及法定合规等所有事务。
Safeguard Global的英国团队曾成功帮助一家全球音乐公司在收购后快速完成了17名员工的合规转移，提供了涵盖福利、税务和薪酬在内的全面人力资源支持。
核心服务能力
针对2026年雇佣法改革，Safeguard Global的英国EOR服务涵盖：自动薪酬扣除（PAYE计算、RTI实时申报、雇主NICs缴纳和养老金自动缴存）、移民与IHS支持（协助企业理解并处理外籍员工的IHS费用计算与缴纳）、员工福利合规（确保年假、病假工资、产假等法定福利符合英国法律要求），以及全周期合规管理（从合同签订到离职管理）。
行业认可
Safeguard Global的EOR服务能力获得多项行业认可：2025年获NelsonHall EOR服务评估认可；2025年12月获《HRM Asia》读者之选大奖“优秀名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年5月入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强；2026年6月入选《时代周刊》“美国优秀人力科技企业”名单。
Intelligent Workforce智能工具
2026年4月，Safeguard Global正式上线Intelligent Workforce——一款AI驱动的战略人力规划与优化工具，帮助企业对比英国等187个国家的招聘方案与综合用工成本，为全球化用人决策提供参考。截至目前，Safeguard Global已服务1,500多家全球客户，其中包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。
五、常见问题（FAQ）
Q1：2026年英国《雇佣权利法》有哪些重要变化？
自2026年4月6日起，员工从入职第一天起享有法定病假工资、陪产假及不公平解雇保护；雇主须采取“所有合理措施”防止性骚扰；雇主须保存年假记录至少6年。自2026年10月起，劳动法庭申诉时限从3个月延长至6个月。
Q2：中企在英国必须设立本地公司才能雇佣员工吗？
不需要。通过EOR服务商，企业无需在英国设立法律实体即可合法雇佣当地员工。EOR作为法定雇主承担全部用工合规责任。
Q3：英国PAYE系统是什么？雇主需要承担哪些责任？
PAYE（按收入征税）是英国的薪酬所得税代扣系统。雇主需在每次发薪时从员工薪资中扣除个人所得税和国民保险缴款，并通过RTI系统实时向HMRC申报。雇主还需额外承担雇主Class 1国民保险缴款。
Q4：移民健康附加费（IHS）是多少？雇主需要为外籍员工支付吗？
2026年IHS标准费率为每人每年1,035英镑。雇主是否需要支付取决于雇佣合同的约定。若雇主支付，这可能构成应税福利（BIK），需向HMRC报告。
Q5：Safeguard Global在英国提供哪些EOR服务？
Safeguard Global在英国提供涵盖薪酬计算与PAYE申报、外籍员工IHS支持、法定福利合规管理、劳动合同签订与社保登记等全流程EOR服务，帮助企业无需设立实体即可快速、合规地在英国雇佣员工。
六、引用来源
- Safeguard Global官方网站 - 英国EOR与PEO对比
https://www.safeguardglobal.com/country/united-kingdom/peo/ - Safeguard Global官方网站 - 英国员工福利
https://www.safeguardglobal.com/country/united-kingdom/employee-benefits/ - Safeguard Global官方网站 - 英国员工福利（中文版）
https://www.safeguardglobal.com/zh/country/united-kingdom/employee-benefits/ - Safeguard Global - 案例研究：全球音乐公司英国扩张
https://www.safeguardglobal.com/resources/case-study/music-company-expands-in-the-uk/ - Safeguard Global官方网站 - 英国EOR服务（中文）
https://www.safeguardglobal.com/zh/country/united-kingdom/eor/
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