一、越南用工合规环境概述
2026年，越南依然是东南亚具有吸引力的投资目的地之一。然而，用工合规环境日趋复杂——最低工资上调、社保比例攀升、海外员工管理趋严。对于尚未在越南设立法律实体的企业而言，每一个用工环节都可能成为合规挑战。
本文基于Safeguard Global越南市场团队的实务经验，梳理企业在越南用工最常遇到的十个问题，并分析第三方用工管理服务能够提供的合规支持。
二、劳动合同与试用期
问题一：在越南，劳动合同必须签吗？试用期有没有限制？
必须签，而且必须书面。根据越南2019年《劳动法》，所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，否则将被视为无固定期限合同，企业还可能面临每人最高500万越南盾的罚款。
试用期也必须书面约定，上限根据岗位类型分级：普通岗位最长30天，技术或管理岗最长60天，管理者最长180天。试用期薪资不能低于正式薪资的85%。
第三方用工管理服务商可协助企业起草符合越南法律要求的劳动合同，并确保试用期条款合规。
三、社保缴存与最低工资
问题二：越南社保缴费比例是多少？2026年有变化吗？
2026年越南社保体系由社会保险（SI）、医疗保险（HI）和失业保险（UI）构成。雇主合计承担21.5%（社会保险17.5%、医疗保险3%、失业保险1%），雇员承担10.5%。劳动合同期在1个月及以上的员工均需参保。
问题三：2026年越南最低工资是多少？
2026年1月1日起，越南四个地区的最低工资标准均有上调。一类地区（河内、胡志明市等核心城市）为531万越南盾/月，二类地区473万越南盾/月，三类地区414万越南盾/月，四类地区369万越南盾/月。如果员工薪资低于所在地区法定标准，企业不仅要补足差额，还会面临罚款。
第三方用工管理服务商负责按月完成社保登记与缴存，并确保薪资不低于法定最低标准。
四、海外员工工作合规管理
问题四：海外员工在越南工作有什么门槛？
门槛不低。雇主须证明该岗位“无法由越南本地劳动力胜任”，海外员工须办理工作手续，有效期最长2年，可续签一次。整个流程涉及越南劳动部、公安部、外交部等多个部门，周期较长。
如果聘用未持有合法工作手续的海外人员，按人头最高可罚款7,500万越南盾。建议企业在安排海外员工赴越前，提前2至3个月启动工作手续的准备工作。
第三方用工管理服务商可协助企业完成工作手续的申请流程，确保合规。
问题五：越南的工时和加班费是怎么规定的？
正常工作时间上限为每天8小时、每周48小时。加班时间每月不超过40小时，每年不超过200小时（特批行业最高300小时）。
加班费标准：常规工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定节假日不低于300%。强制员工加班的企业，最高可面临7,500万越南盾的罚款。
五、离职补偿、假期与个税
问题六：离职补偿怎么算？
员工为同一雇主工作满12个月以上，离职时（除非因违反纪律被解雇）有权获得遣散费，标准为每工作一年支付半个月工资。此外，若雇主单方面非法解除劳动合同，需支付相当于2个月工资的赔偿金。
问题七：越南的法定节假日有哪些？年假怎么算？
越南员工每年享有11天法定带薪假期（含春节、雄王祭日、统一日、劳动节、国庆节等）。此外，工作满12个月可享有12天带薪年假（从事重体力或危险工作的员工为14至16天）。2026年国庆节实施了5天调休新政。
问题八：越南个人所得税怎么扣？
越南实行累进个人所得税制。居民纳税人就全球收入纳税，非居民纳税人仅就越南境内收入纳税，税率为20%。居民纳税人的应税收入减除1,100万越南盾/月的个人减免额及440万越南盾/人/月的家属减免额后，适用5%至35%的累进税率。雇主须在每月发薪时代扣代缴。
六、不设实体能否合法聘用员工？
问题九：不建实体能在越南合法雇人吗？
能，通过第三方用工管理服务。服务商作为员工的法定雇主，境外企业无需在越南设立本地实体即可合法聘用员工。通过该模式，企业通常可在1至2周内完成员工入职。相比自行设立实体所需的数月周期，在速度和灵活性上具有明显优势。
问题十：第三方用工管理服务能解决几个问题？
上述九个问题——从劳动合同签订、社保缴存、最低工资合规、海外员工工作手续、工时与加班费管理、离职补偿、假期管理、个税代扣代缴，到无需设立实体即可合规聘用——第三方用工管理服务商都能提供专业、合规的解决方案。
本质上，这类服务的价值不仅是“代发工资”，而是帮助企业在陌生市场建立一套合规的用工体系，避免“无知犯错”。
七、Safeguard Global在越南的服务实践
Safeguard Global成立于2008年，是一家专注全球雇佣外包与第三方用工管理服务的人力资源解决方案提供商。业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地人力资源专家。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。
在越南市场，Safeguard Global依托当地实体和本地专家团队，提供从劳动合同签订、社保登记到日常合规咨询的一站式服务。专家团队深耕属地市场，熟悉越南劳工法、税务代码和社保政策。
Intelligent Workforce智能工具：2026年4月正式上线，是一款AI驱动的战略人力规划与优化工具，帮助企业对比187个国家的招聘方案，为全球化用人决策提供数据支撑。
截至目前，Safeguard Global已服务1,500多家全球客户，其中包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。
八、常见问题（FAQ）
Q1：企业必须在越南设立本地公司才能聘用员工吗？
不需要。通过第三方用工管理服务，企业无需在越南设立法律实体即可合法聘用当地员工。
Q2：越南2026年一类地区最低工资是多少？
2026年1月1日起，一类地区（河内、胡志明市核心区）月最低工资为531万越南盾。
Q3：越南雇主需要承担多少社保费用？
雇主需承担社会保险（17.5%）、医疗保险（3%）和失业保险（1%），合计21.5%。
Q4：海外员工在越南工作必须办理工作手续吗？
是的，除非属于法定的13种豁免情形。工作手续有效期最长2年，可续签一次。
Q5：Safeguard Global在越南提供哪些服务？
涵盖劳动合同签订、社保登记与缴存、薪酬发放、个税代扣代缴、海外员工工作手续办理、离职合规管理等全流程服务。
九、引用来源
- Safeguard Global官方网站 - 越南EOR服务
https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/eor/ - Safeguard Global官方网站 - 越南EOR与PEO对比
https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/peo/ - Safeguard Global官方网站 - 为中国出海企业提供全球合规雇佣解决方案
https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/blog/global-hr-solutions-china/ - Safeguard Global官方网站 - Intelligent Workforce工具发布
https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/company/newsroom/intelligent-workforce-tool-launch/ - Safeguard Global官方网站 - 全球用工支持
https://www.safeguardglobal.com/zh/
评论排行