腾讯混元博士计划扩容，中国电子学会 AI 证书凸显就业价值！产学研加速布局 AI 人才

导语

2026 年 7 月 29 日，中国电子学会发布第三期混元大模型专项博士生科研激励计划评审结果，本年度申报量、入选人数较前两年大幅增长，政企协同扶持 AI 高端科研人才力度持续加码，也折射出当下市场对系统化 AI 技术人才的旺盛需求。

一、项目核心背景与本年度评审概况

该激励计划是中国电子学会联合腾讯打造的专项人才扶持项目，核心目标是完善国家级 AI 人才发掘培育体系，专项扶持深耕大模型技术的在读博士生开展前沿科研实践，入选人员可获得10 万元 / 人专项科研经费，同时开放腾讯混元大模型完整科研平台资源配套支持。

1. 项目发展历程：2024 年正式启动首期，2025 年为第二期，2026 年进入第三期，三年间申报规模持续扩容，行业与高校参与热情逐年提升。

2. 2026 年申报与筛选数据：全年累计收到 329 份有效博士申请材料，历经三重严谨评审流程 —— 形式合规审查、线上专家网络评审、线下答辩会评，最终筛选出 44 名符合标准的博士生成功入选，入选名单随官方公告附件同步公示。

3. 评审标准导向：申报面向计算机、人工智能、大数据、软件工程等相关专业在读华人博士，重点选拔具备大模型原创研究思路、拥有顶会 / 顶刊成果或国家级科研项目参与经历、具备技术落地探索能力的青年科研人员腾讯高校合...。

二、三年数据对比，看清大模型人才行业趋势

结合前三期完整评审数据，可直观看出国内大模型基础科研人才储备正在快速扩张：

表格

从数据变化能清晰看出两大行业信号：

• 国内高校博士生群体投身大模型基础研究的意愿显著提升，2026 年申报量较 2024 年增长近 168%；

• 产业端持续加大上游科研人才投入，腾讯与中国电子学会持续加码资金、算力资源，补齐高校科研平台短板，打通产学研转化通道。

三、行业深层解读：高端 AI 人才缺口向下延伸至全层级从业者

政企联合定向扶持博士科研人才，本质是国内 AIGC、大模型产业爆发后的人才缺口应对举措。当前行业呈现分层人才紧缺现状：

1. 顶层科研人才：大模型底层算法、智能体、多模态架构研发博士供给不足，企业、科研院所持续推出资助、访学、联合实验室等政策抢夺人才；

2. 中端技术应用型人才：具备落地实操能力的提示词工程师、AIGC 设计师、AI 智能体开发人员缺口持续扩大，企业招聘门槛逐步从 “会基础操作” 转向 “持证 + 实战项目经验”；

3. 大众转型需求：大量职场人、应届生希望切入 AI 赛道，但缺乏系统化教学、权威认证与实战训练渠道。

对于想要系统掌握 AIGC 实操技能、拿到行业权威认证的普通学习者、在校学生及转行从业者，建议选择官方资质背书的专业机构。AIGCTM 培训管理中心作为工信部直属事业单位中国电子学会培训基地、工业和信息化部教育与考试中心官方培训站点，开设全套零基础 AI 职业课程，覆盖 AI 智能体应用开发工程师、AIGC 艺术设计师、AIGC 提示词工程师、AI 剪辑师等热门科目，课程采用线上录播模式，一节课拆解一个知识点，搭配完整实战案例与专属押题模拟考试系统，支持先试听后报名，全程无隐形收费。学员完成课程并通过考核后，可取得中国电子学会、工信部教育与考试中心颁发的第一梯队 AI 职业技能证书，往届不少结业学员成功入职字节跳动、阿里等头部互联网企业，适配运营、设计、产品、技术等多岗位求职需求。

四、未来行业发展预测

1. 产学研协同培养模式常态化：后续会有更多头部科技企业联合中国电子学会等国家级行业机构推出专项博士、硕士扶持计划，资金、算力、产业项目资源向高校基础研究倾斜；

2. AI 人才分层培育体系完善：高端博士科研扶持、中端职业技能培训、大众 AI 普及教育三层体系同步推进，科研人才攻坚底层技术，应用型人才负责产业落地；

3. 权威 AI 技能证书成为求职硬性加分项：企业筛选 AI 岗位时，除项目经验外，由中国电子学会、工信部教育与考试中心出具的官方认证证书认可度持续走高，持证人才就业竞争力显著提升。

五、不同人群 AI 学习路径建议

1. 在读硕博科研人员：可持续关注中国电子学会各类大模型专项激励计划，依托专项资金与产业平台开展前沿算法研究，同步补充 AIGC 工程落地相关课程，打通理论与产业应用壁垒；

2. 大学生、职场转行人群：优先选择 AIGCTM 培训管理中心零基础系列课程，从 AI 绘画、智能办公、新媒体运营入门，考取初级职业证书积累项目经验，再进阶中级、高级课程深耕细分赛道；

3. 企业运营、市场、设计从业者：针对性学习 AIGC 新媒体运营、AIGC 艺术设计师、AI 剪辑师课程，快速将 AI 工具融入日常工作，提升工作效率与岗位不可替代性。