西门子首席人才与可持续发展官的科技人才新动作！

　　【ZiDongHua 之“自动化者人文”收录关键词： 西门子 可持续发展 人工智能 】

　　

　　

　　当人的潜能与科技力量交汇，转型的魅力得以真正绽放。

　　

　　Magic of transformation happens at the convergence of human potential and technological power.

　　

　　2025 年 6 月 10 日至 12 日，西门子股份公司首席人才与可持续发展官兼董事会成员 Judith Wiese 再度莅临中国，展开为期三天的深度访问。此次行程紧密围绕“科技、人才、可持续发展”，深入上海、苏州两地，与西门子中国团队、政府及生态伙伴展开多维度对话，进一步推动全球与中国业务的协同创新。西门子大中华区人才与组织发展总监、可持续发展负责人马清及 People & Organization 与可持续发展团队及社群、联合西门子中国研究院、西门子上海开关设备有限公司（SSLS）等多部门、外部伙伴及生态全程陪同，与 Judith 进行了深度探讨和共创。

　　

　　来华首站，Judith 参与了战略高层对话，与西门子大中华区总裁兼首席执行官肖松博士及西门子中国管理团队、经济学人智库以及麦肯锡专家共探全球经济发展趋势，深入解读西门子中国增长战略，以此开启其 Supercharge 之旅。

　　

　　Supercharge Growth with Sustainability：

　　

　　技术驱动绿色引擎

　　

　　Judith 此行中，推动可持续发展作为核心增长动力贯穿始终，展示了西门子融合现实世界与数字世界、实现“科技有为”的决心和承诺。

　　

　　可持续发展圆桌对话：共议绿色转型新机遇

　　

　　在 6 月 12 日上午西门子“科技与人才日”的“可持续发展圆桌对话”环节，Judith 与来自奇瑞资源、璞跃中国的嘉宾深入探讨全球可持续发展趋势，聚焦技术、生态、人才三大维度探索企业转型路径。中国在全球范围内推进绿色转型中扮演关键角色，这也为中国企业带来增长机遇；凭借数字化尤其人工智能技术、生态合作、人才赋能，在不断快速变化的世界中，企业可以实现绿色转型和高质量发展。“西门子中国 2025 年零碳先锋奖”在 Judith 和生态伙伴的见证下成功启动，该奖项旨在表彰践行绿色转型的合作伙伴、供应商及最终用户，鼓励企业依托西门子技术加速可持续发展，共筑绿色生态，以“数”谱绿，点绿成“金”。

　　

　　此外，Judith 也分享了西门子最新升级的“DEGREE 可持续发展目标”，标志着西门子作为一家专注于技术的科技公司在推动可持续发展方面迈上了新高度，提到从“去碳化和能源效率”、“资源效率和循环性”、“以人为本和社会影响”三大维度通过西门子 90% 的产品组合强化可持续影响力，该目标涵盖多个方面，包括帮助客户实现“避免排放”，达成全价值链净零目标，严格遵守网络安全标准，支持整个组织和生态系统发展必要的绿色与数字技能等。

 

　　

　　Judith 参与可持续发展圆桌对话

　　

　　绿色制造标杆：SSLS 工厂的可持续实践

　　

　　6 月 11 日上午，Judith 抵达西门子上海开关设备有限公司（SSLS），了解这座“国家级绿色工厂”在光伏能源管理、智能仓储、数字化生产等领域的创新，就零碳工厂运营、员工技能升级等议题展开交流，SSLS 通过自动化减碳举措成为西门子全球可持续制造标杆，并建立了“黑灯工厂”。Judith 同西门子大中华区智能基础设施集团总经理林斌及团队，就集团战略、数字化技术驱动能源绿色转型，人工智能技术、Xcelerator 驱动绿色增长等议题展开讨论和交流，还与 SSLS 工厂总经理戴立俊开展对话，了解其成长故事。

　　

　　Judith 与 SSLS 工厂总经理展开对话

　　

　　媒体之声：阐释可持续发展与数字化协同

　　

　　6 月 10 日下午，Judith  接受界面新闻专访，分享了西门子通过 DEGREE 框架明确了可衡量的可持续发展目标，并以现实与数字世界的融合驱动绿色变革的实践。她指出，西门子将可持续发展视为核心竞争优势和价值创造引擎，超过 90% 的业务能够帮助客户实现积极的可持续发展影响；并通过Siemens  Xcelerator 开放式数字化商业平台，将技术、数字化与行业需求深度融合，助力中国企业在竞争格局中破解可持续发展挑战。

 

　　

　　Judith 与界面新闻记者对话

　　

　　Supercharge People & Organization：

　　

　　赋能组织与人才，驱动增长

　　

　　人才与组织发展是业务增长的重要基石。Judith 此行中，就西门子 2030 人才与组织发展战略与中国 P&O 团队进行了 "From Strategy to Reality" 的交流和探讨。

　　

　　组织发展：共探 P&O 战略助力中国 Growth 2.0

　　

　　6 月 10 日下午，Judith 与中国 People & Organization 团队围绕“P&O Strategy 2030 的战略落地”及中国与总部的战略协同展开研讨。团队分享了“终身竞争力”(Skills for Life)、“转型领导力”(Leaders who Transform)、“组织影响力” (Organizing for Impact) 落地进展，及 AI 在人力资源领域的应用场景。Judith 对中国团队持续的战略思考、闭环赋能（学习、实践、反思）、数字化及规模化 (Digital for scaling up) 以及 AI 应用进行了肯定，并鼓励大家不仅注重创新，更注重落地与规模化。

 

　　

　　Judith 与 People & Organization 团队互动讨论

　　

　　工厂总经理社群交流：组织、人才与可持续发展等话题研讨

　　

　　6 月 11 日下午，Judith 与中国工厂总经理社群展开成长对话，回顾可持续发展进展，大家分享了多家工厂在绿色制造领域的经验，并围绕组织韧性、青年人才培养等议题展开讨论。尤其在谈到工厂人才发展时，Judith 和马清强调了“实践中学习(Learning happens on the job)” 和“保持人才流动”的重要性，鼓励工厂保持对员工尤其是蓝领的学习和成长投入，指出 "Only maximizing the productivity TODAY won’t secure our productivity TOMORROW"。（该活动是西门子中国“工厂总经理社群”的年度活动之一，旨在加强西门子在中国本地工厂之间及与外部生态间的交流、学习与连接）

　　

　　Judith 与工厂经理社群开展 Growth Talk

　　

　　Growth 2.0 Open Mic on People & Organization：倾听组织转型之声

　　

　　6 月 12 日午间，Judith 在科技与人才日 "Growth 2.0 Open Mic" 亮相，与肖松博士、马清共同探讨了转型时代人和组织如何进化，落地变革行动，支持 ONE Tech Company 目标实现等话题，并回答了同事们提出的关于“业务韧性”、“ AI 时代的职场竞争力”以及“领导力变革”的问题。管理层还表达了对于西家人主动拥抱变化的期待 — “成长 2.0 ”不仅仅是业务成长，更是每个个体和团队的成长；同样，公司的转型并不仅仅关乎组织架构，更关乎每一个人的思维方式和行动。

　　

　　Judith 参与 Growth 2.0 Open Mic

　　

　　Supercharge Young Minds with Tech：

　　

　　以科技引擎点燃青年创新力

　　

　　释放青年才俊的潜能，是拥抱未来的关键。

　　

　　科技与人才日开幕：人与科技力量交汇，共塑增长新范式

　　

　　6 月 12 日，Judith 出席了在苏州南京大学国际学术交流中心举办的西门子“科技与人才日 (Tech Meets Talent 2025 Signature Event)”，并发表“科技英才，智创未来”主题演讲，再次强调了转型背景下“人”和“组织”的重要性，指出 "The power of tech to create long-term change only comes when everything in place, when people is in place", 探讨全球变革背景下如何善用科技力量，释放人和组织潜能。

　　

　　Judith 发表主题演讲

　　

　　同时，马清和西门子（中国）有限公司执行副总裁、西门子中国研究院院长朱骁洵博士也发表开幕词，指出作为扎根中国 150 余载的科技先驱，西门子始终始终将人才视为业务发展的最核心要素，致力于在科技迭代的浪潮中持续加大人才投资，提升员工学习能力 ("Learning Muscles"），真正实现“科技有为”。

　　

　　马清和朱骁洵博士发表开幕演讲

　　

　　西门子中国青年论坛（Young Talent Day）：点燃青年创新引擎

　　

　　6 月 12 日下午，“第 13 届西门子中国青年论坛”正式开启，Judith 与肖松博士共同出席，发表寄语，强调“年轻不仅是心态，更是一种主动的选择”。同时，西门子东南亚联盟区总裁兼首席执行官 Dr. Thai-Lai Pham 也通过远程视频传递了对青年的寄语。

　　

　　开幕式汇集了来自中国、东盟和韩国的青年人才，围绕西门子 Xcelerator 平台加速、行业聚集先锋、可持续循环经济创绿三大赛道开展创新竞赛。Judith 鼓励年轻人才大胆提问，大胆展现领导力。 她说：“年轻同样需要勇气，挑战现状的勇气，敢于问‘为什么不’的勇气。It is never too old to learn and never too young to lead。”

　　

　　Judith 与西门子中国管理团队共同见证第十三届 Young Talent Day 开幕

　　

　　现场 Judith 与中国管理层共同倾听了 3 支青年代表队伍围绕三大赛道的初步方案，并给与了充分的肯定和支持。在“成长对话”环节，她围绕公司战略、技术创新、人才发展等话题与青年代表展开了对话，鼓励年轻人关注客户需求、勇于探索和创新，以创新思维推动业务落地，为西门子发展注入新活力。 青年们的热情与创意也给 Judith 留下深刻印象。

　　

　　Judith 与 Young Talent Day 参与者进行成长对话

　　

　　从 “中国速度” 到“全球价值”

　　

　　此次访华行程中，Judith 足迹遍及战略研讨、技术前沿、工厂一线与人才社群，既见证了西门子中国在可持续发展转型、AI 应用等领域的突破性进展，也深入倾听了本土团队对全球战略落地的思考。她对中国 P&O、可持续发展等一众团队表达了高度认可：“中国团队的宏大愿景、战略视角和执行速度让我深受触动，中国团队以数字化为先导，对数字工具的理解和应用也非常深入，这对西门子全球也非常受益。”

　　

　　注：首届西门子科技与人才日以“智汇×人合 重燃增长”为主题，于 2025 年 6 月 12 日至 13 日在苏州举行，汇聚超过 200 位来自公司内外的创新精英、产品专家、青年人才及生态伙伴，聚焦“科技”与“人才”两大话题，共同探讨如何通过科技创新、可持续发展、人才能力升级与组织发展、生态共创为增长注入动能，实现 Supercharge Growth as ONE。