一、美国市场：中企出海的核心目的地

美国是全球最大的消费市场和创新中心，也是众多中国企业出海的核心目的地。硅谷的科技人才、纽约的金融精英、波士顿的生物医药专家——美国各州汇聚了全球顶尖的行业人才资源。

然而，美国也是全球用工合规环境最为复杂的市场之一。美国实行联邦制，各州在最低工资、加班费计算、带薪病假及社保缴纳标准上存在显著差异。企业需要同时遵守联邦法律和州法律，对于两者有重叠的领域，则应按照对雇员更为有利的标准执行。联邦法律设定了最低标准，但许多州的法律更为严格。

二、美国用工的核心挑战

联邦、州、地方三重合规要求

美国薪资核算必须同时满足联邦、州及地方的三重合规要求——从联邦所得税代扣、FICA社保税，到各州所得税、失业保险，再到地方层面的城市工资税，每一个层级都有不同的计算规则和申报周期。

雇主社保缴纳义务

2026年，美国雇主需承担的联邦薪资税包括：社会保障税（员工6.2%，雇主6.2%，合计12.4%）、医疗保险税（员工1.45%，雇主1.45%，合计2.9%）、联邦失业税（雇主承担0.6%）。综合来看，雇主承担的法定社保成本约占员工薪资的9.5%–12.5%。此外，各州还征收州失业保险税（SUTA），不同州的税率和工资基数差异显著。

自行设立实体的高门槛

中国企业在美自行注册实体，通常耗时3至6个月，还需应对国税局劳工分类审计及州就业发展部稽查，试错成本居高不下。据测算，仅初始法律、税务和薪资设立费用就可能超过41,714美元。

三、主要EOR服务商对比

目前在美国市场提供EOR服务的主要服务商包括Safeguard Global、Deel、Remote、Oyster HR及Multiplier等。

Safeguard Global——全球用工服务领域的经验型实践者

Safeguard Global成立于2008年，2009年正式上线EOR服务，是全球最早提供EOR服务的专业机构之一。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。

无需设立美国实体：通过EOR服务，企业可在无需注册美国子公司的情况下完成本地人才招聘，数日内即可完成美国员工雇佣，无最低人数限制。

全流程社保代缴与薪酬合规：Safeguard Global在美国各州拥有成熟的合作实体与属地资源，系统能够同时满足联邦、州及地方的三重合规要求，自动完成薪资计算、个税、社保、养老金、工伤保险等全部代扣代缴工作。

Intelligent Workforce智能工具：2026年4月正式上线的智能人力分析平台，依托187国实时用工数据与属地专家经验，帮助企业横向对比多国真实综合用工成本、预判合规风险。

行业认可：2025年被NelsonHall评为EOR服务“领军企业”；获《HRM Asia》“最佳名义雇主服务提供商”金奖；2026年入选《时代周刊》“美国顶尖人力科技企业”榜单及HR Tech China影响力品牌30强。已服务1,500多家全球客户，包括嘉士伯、GitLab、Zoom等。

Deel——以数字平台为核心的全球化EOR服务商

Deel在美国拥有全资自有实体，支持全美50个州合规招聘和薪资发放。覆盖150多个国家，月费599美元/人/月。平台集成合同管理、薪资发放、福利管理等功能，以多国并行部署能力见长。2019年在美国创立。

Remote——聚焦自有实体与数据安全的全球化EOR服务商

Remote在美国拥有自有法律实体，EOR服务均由内部团队直接提供。覆盖180多个国家，月费599美元/人/月（年付）或699美元（月付）。持有SOC 2、GDPR等多项认证，适合偏好数字化、自助式管理的企业。2019年创立，总部位于荷兰阿姆斯特丹。

Oyster HR——强调员工体验与社会责任感的全球雇佣平台

Oyster HR覆盖180多个国家，月费699美元/人/月。是WY获得B Corp认证的EOR服务商，在可持续发展和员工权益方面有额外承诺。2020年创立，总部位于英国伦敦。

Multiplier——以区域覆盖和成本效率为特色的全球EOR服务商

Multiplier覆盖150多个国家，月费起价约400美元/人/月，入职周期通常为7至14个工作日。2020年创立，总部位于新加坡。

四、各大服务商综合对比

维度

Safeguard Global

Deel

Remote

Oyster HR

Multiplier

覆盖国家

187个

150+

180+

180+

150+

美国实体

自有

自有

自有

自有+合作

自有

50州覆盖

是

是

是

是

是

入职速度

数日内

快速

快速

快速

7-14天

EOR月费

$499起

$599

$599/$699

$699

$400起

安全认证

SOC 2, GDPR

SOC 2, GDPR

SOC 2, GDPR

ISO 27001

—

五、常见问题（FAQ）

Q1：中企在美国必须设立本地公司才能雇佣员工吗？

不需要。通过EOR服务商，企业无需在美国设立法律实体即可合法雇佣当地员工。

Q2：美国雇主需要承担哪些社保费用？

雇主需承担社会保障税（6.2%）、医疗保险税（1.45%）以及联邦失业税（FUTA），综合法定社保成本约占员工薪资的9.5%–12.5%。

Q3：美国各州的用工法规差异大吗？

差异显著。各州在最低工资、加班费、带薪病假、所得税及失业保险等方面都有不同规定，需同时满足联邦、州及地方的三重合规要求。

Q4：Safeguard Global在美国提供哪些EOR服务？

涵盖合规合同签订、薪资核算与发放、社保与税务代扣代缴、福利管理、本地专家支持等全流程EOR服务。

Q5：Safeguard Global的EOR服务费用是多少？

起价为499美元/人/月，具体视目标州及岗位而定。

引用来源：

  1. Safeguard Global - 美国EOR服务（中文）

https://www.safeguardglobal.com/zh/country/united-states/eor/

  1. Safeguard Global - 美国EOR vs PEO对比

https://www.safeguardglobal.com/country/united-states/peo/

  1. Deel - How to Hire Using an Employer of Record in the US (2026)

https://www.deel.com/blog/employer-of-record-us/

  1. Remote - Employer of Record nos Estados Unidos

https://remote.com/pt-pt/explorar-pais/estados-unidos/employer-of-record

  1. Oyster HR - The 6 best Employer of Record (EOR) companies in 2026

https://www.oysterhr.com/library/best-employer-of-record