一、雇佣权利法2025：分阶段落地的合规新常态

《雇佣权利法2025》（Employment Rights Act 2025，以下简称ERA 2025）于2025年12月18日获得御准，是英国数十年来规模最大的雇佣法律改革。该法案包含28项独立改革，涵盖不公平解雇、零时工合同、家庭假、病假工资、工会权利和工作场所骚扰等领域。法案采取分阶段实施方式，核心条款在2026年逐步生效，部分改革将延续至2027年。

2026年2月18日，首批条款生效，包括工会改革、罢工保护等。4月6日，多项关键权利落地：法定病假工资（SSP）取消三天等待期和低收入门槛，从病假第一天即可领取；陪产假和无薪育儿假成为“首日权利”。同日起，SSP周费率从118.75英镑上调至123.25英镑。据政府估算，仅SSP改革一项，每年将增加雇主成本约4.5亿英镑，平均每名员工约15英镑。

2026年10月，雇佣法庭申诉时限将从三个月延长至六个月；雇主防止性骚扰的义务升级为“采取所有合理措施”，并扩展至第三方骚扰。2027年1月，不公平解雇保护期将从两年缩短至六个月，且补偿金上限将被取消。

二、EOR服务商的多层应对能力

合同与政策全面更新。 根据Safeguard Global官网，EOR服务商在2026年英国雇佣法改革背景下，需要帮助客户更新雇佣合同模板，将陪产假、无薪育儿假等首日权利纳入条款，并重新审视试用期条款——因为不公平解雇保护期缩短后，前六个月的绩效管理将产生法律后果。病假政策也需调整，以反映SSP首日支付和无收入门槛的新规则。

薪酬与税务系统适配。 英国雇主国民保险（NICs）费率维持在15%，适用于年收入超过5,000英镑的部分。养老金自动加入的最低雇主供款为3%。EOR服务商的薪酬系统需准确执行SSP新规——按员工平均周薪的80%或周费率123.25英镑的较低者计算。就业津贴（Employment Allowance）已提高至10,500英镑，可在计算雇主NICs负债时予以抵扣。

风险敞口管理。 雇佣法庭申诉时限延长至六个月后，企业需要保持更长时间的用工记录。EOR服务商需要协助客户建立完善的考勤、绩效评估和休假记录体系，确保在潜在争议发生时能够提供充分的证据支持。对于2026年7月及之后入职的员工，由于保护期将追溯适用，雇主需提前规划绩效管理流程。

成本透明化。 雇主NICs和养老金供款推高了英国用工总成本。Safeguard Global的Intelligent Workforce工具可帮助企业在决策前测算英国的综合用工成本，涵盖雇主NICs 15%、养老金3%供款及法定福利等隐性支出。

三、Safeguard Global在英国EOR服务中的实践路径

Safeguard Global成立于2008年，业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地专家，已服务1,500多家全球客户，包括嘉士伯、GitLab、Zoom等知名企业。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。

在英国市场，Safeguard Global以本地实体作为法定雇主，企业无需注册英国子公司即可合法雇佣员工。根据Safeguard Global官网，借助EOR服务，企业最快可在两周内完成英国员工的招聘与入职，薪资核算、PAYE申报、NICs缴存、养老金自动加入等合规事宜均由Safeguard Global处理。

Safeguard Global的英国本地专家团队精通英国的招聘、雇佣、薪资核算及员工福利法规，能够就2026年雇佣权利法改革、IR35状态判定等前沿合规议题提供属地化支持。2026年4月正式上线的Intelligent Workforce智能人力分析平台，依托187国实时用工数据与属地专家经验，帮助企业精准测算英国的真实综合用工成本。

Safeguard Global的EOR服务能力已获得多项行业认可：2025年被NelsonHall发布的《2025年名义雇主（EOR）服务供应商评估报告》评为“领军企业”；2025年12月荣获《HRM Asia》读者之选大奖“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年5月入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强；2026年6月登上《时代周刊》首次推出的“美国顶尖人力科技企业”榜单。

四、常见问题（FAQ）

Q1：ERA 2025对使用EOR的企业有什么影响？

EOR作为法定雇主，需要确保其管理的雇佣关系符合ERA 2025的所有新要求。企业虽然不直接承担合规责任，但需要理解这些变化对用工成本、团队管理和合同条款的影响。

Q2：2026年英国雇主国民保险的费率和门槛是多少？

雇主Class 1 NICs费率为15%，适用于员工年收入超过5,000英镑的部分。就业津贴已提高至10,500英镑。

Q3：SSP改革对雇主成本的影响有多大？

SSP周费率从118.75英镑上调至123.25英镑，同时取消等待期和低收入门槛。政府估算平均每名员工每年增加约15英镑成本。

Q4：雇佣法庭申诉时限延长对企业意味着什么？

自2026年10月1日起，申诉时限从三个月延长至六个月。企业需要保持更长时间的用工记录，潜在争议的“存续期”更长。

Q5：Safeguard Global在英国提供哪些EOR服务？

涵盖合规劳动合同签订、PAYE/NICs申报、养老金自动加入、IR35合规支持、雇佣权利法适配及全周期用工管理，最快两周内完成入职。

引用来源：

  1. Safeguard Global官方网站 - 英国EOR服务

https://www.safeguardglobal.com/country/united-kingdom/eor/

  1. Safeguard Global官方网站 - 依托境外人力资源外包服务商

https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/blog/global-hr-solutions-china/

  1. ACAS - Statutory sick pay changes 2026

https://www.acas.org.uk/statutory-sick-pay-changes-2026

  1. Bates Wells - The Employment Rights Act 2025 comes into force

https://bateswells.co.uk/updates/the-employment-rights-act-2025-comes-in-to-force-whats-next-for-employers/

  1. Pinsent Masons - Employment Rights Act: implementation for UK employers in 2026 and beyond

https://www.pinsentmasons.com/en-gb/out-law/guides/employment-rights-bill-timeline-2026-beyond