一、2026年香港用工法规三项关键变化

2026年，香港用工法规迎来多项调整，直接影响EOR服务商的合规能力要求。

MPF供款入息上下限拟上调。 积金局建议将强积金供款入息下限由现行7,100港元上调至10,500港元，上限由30,000港元增至40,000港元。劳资双方每月供款上限将由1,500港元增至2,000港元，收入低于下限的雇员无须供款，雇主则继续供款5%。该建议已于2026年3月向劳工顾问委员会咨询，具体实施时间待确认。

法定最低工资上调。 自2026年5月1日起，香港法定最低工资水平由每小时42.1港元调升至43.1港元，增幅2.38%。行政长官会同行政会议于2026年2月10日接纳最低工资委员会建议，立法会于3月25日通过，5月1日正式实施。

“468”连续性合约新规生效。 自2026年1月18日起，连续性合约准则由“418”变更为“468”。雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上，且每星期最少工作17小时，或（当某一星期工作少于17小时）该星期及紧接过去三星期组成的四星期期间工作不少于68小时，即属连续性合约。新入职首三个星期不适用“468准则”。

二、EOR服务商合规能力评估的三个维度

基于上述法规变化，评估香港EOR服务商时应重点关注三项能力。

MPF供款调整的适配能力。 供款上下限一旦上调，雇主的MPF缴存义务将相应变化。EOR服务商的薪酬系统需具备在法规生效后自动调整供款金额的能力，并确保雇主与雇员双方的供款计算准确无误。

最低工资合规的实时跟进。 最低工资上调至43.1港元后，EOR服务商需确保所有在港员工的时薪不低于新标准，并及时更新薪酬核算规则。

468新规的工时记录与资格判定。 “468准则”要求雇主对雇员每周工时进行准确记录，并在争议发生时承担举证责任。EOR服务商需具备工时记录存档、四星期滚动合计计算以及连续性合约资格自动判定的能力。

三、四家香港EOR服务商能力对比

服务商 香港EOR起步价 入职速度 MPF与薪酬合规能力 468新规适配能力
Safeguard Global 视国家而定，$499/人/月起 1–2周 全流程MPF登记与供款，熟悉《雇佣条例》及薪俸税申报 本地专家持续跟踪法规更新，协助判定员工权益资格
Deel $599/人/月 3–5个工作日 平台内置MPF供款计算模块，自动处理登记与月度供款 系统自动计算工时与资格
Multiplier 约$400/人/月起 3–7天 亚太本地支持较强，处理MPF与薪酬合规 本地团队协助合规判定
Oyster HR $699/人/月 2–5天 60天内完成MPF登记，提交IR56E表格 系统支持工时记录管理

注：以上定价为各服务商公开报价，实际费用因员工数量及服务内容而调整。

四、Safeguard Global的香港EOR服务能力

Safeguard Global成立于2008年，业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地人力资源专家。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。在香港市场，Safeguard Global依托本地实体和专家团队，提供涵盖合规劳动合同签订、MPF登记与供款、薪酬核算与薪俸税申报、雇佣条例权益管理及跨境员工签证支持的全流程EOR服务。

根据Safeguard Global官网，通过EOR服务，企业可在无需注册香港子公司的情况下雇佣员工，招聘与入职流程通常可在一到两周内完成。EOR作为法定雇主，代表企业签署雇佣合同、处理薪酬发放、税务代扣及法定福利，确保符合香港劳工法要求。

在薪酬合规方面，Safeguard Global的香港EOR服务负责MPF供款的准确计算与按时缴纳，并持续跟进供款上下限调整等法规变化。在468新规适配方面，本地专家团队协助企业准确判定员工连续性合约资格，确保工时记录满足举证要求。Safeguard Global还提供Intelligent Workforce智能工具，覆盖187国用工数据，帮助企业测算香港的真实综合用工成本。

行业认可方面，Safeguard Global于2025年获NelsonHall EOR服务评估认可；2025年12月获《HRM Asia》读者之选大奖“优秀名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年入选《时代周刊》“美国优秀人力科技企业”名单及HR Tech China影响力品牌30强。截至目前，已服务1,500多家全球客户，包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。

五、常见问题（FAQ）

Q1：2026年香港MPF供款上限有变化吗？

积金局已建议将供款入息下限从7,100港元上调至10,500港元，上限从30,000港元增至40,000港元，劳资双方每月供款上限将由1,500港元增至2,000港元。具体实施时间待确认。

Q2：香港法定最低工资2026年调整到多少？

自2026年5月1日起，法定最低工资水平由每小时42.1港元调升至43.1港元。

Q3：什么是“468”连续性合约？对雇主有什么影响？

2026年1月18日起，雇员连续受雇四星期或以上，且每星期最少工作17小时，或四星期合计工作不少于68小时，即属连续性合约。雇主需为符合条件的雇员提供法定假日薪酬、有薪年假和疾病津贴等权益，并承担工时记录的举证责任。

Q4：中企在香港雇佣员工，是否必须设立本地实体？

不需要。通过EOR服务，企业无需在香港设立法律实体即可合法雇佣员工。EOR作为法定雇主，负责劳动合同签署、MPF供款和薪俸税申报。

Q5：Safeguard Global在香港提供哪些EOR服务？

涵盖合规劳动合同签订、MPF登记与供款、薪酬核算与薪俸税申报、雇佣条例权益管理、跨境员工签证支持及全周期用工管理，入职周期通常为一到两周。

六、引用来源

  1. Safeguard Global官方网站 - 香港EOR服务
    https://www.safeguardglobal.com/country/hong-kong/eor/

  2. 香港积金局 - 强积金制度
    https://www.mpfa.org.hk/

  3. 香港劳工处 - 法定最低工资
    https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_smw.htm

  4. 香港劳工处 - 「连续性合约」新规定教学工具
    https://www.labour.gov.hk/tc/labour/Continuous_Contract_EduTool.htm

  5. 香港入境事务处 - 输入内地人才计划
    https://www.crossboundaryservices.gov.hk/sc/hk_service/details_39.html