越南用工难题，EOR专家现场解答

2026年，越南依然是东南亚最具吸引力的投资目的地之一。然而，机遇背后是复杂的用工合规环境——最低工资上调、社保比例攀升、外籍员工管控趋严……对于尚未在越南设立法律实体的中企而言，每一个用工环节都可能成为合规陷阱。

我们邀请到Safeguard Global越南市场负责人，就中企在越南用工最关心的十个问题，逐一进行解答。

Q1：在越南，劳动合同必须签吗？试用期有没有限制？

A： 必须签，而且必须书面。根据越南2019年《劳动法》，所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，否则将被视为无固定期限合同，企业还可能面临每人最高500万越南盾的罚款。

试用期也必须书面约定，上限根据岗位类型分级：普通岗位最长30天，技术或管理岗最长60天，管理者最长180天。试用期薪资不能低于正式薪资的85%。

我们服务过的一家制造企业，就因为忽略了试用期上限，被劳动部门罚款并责令整改。这种细节问题，没有本地经验的企业很容易踩坑。

Q2：越南社保缴费比例是多少？2026年有变化吗？

A： 2026年越南社保体系由社会保险（SI）、医疗保险（HI）和失业保险（UI）构成。雇主合计承担21.5%（社会保险17.5%、医疗保险3%、失业保险1%），雇员承担10.5%。劳动合同期在1个月及以上的员工均需参保。

很多中企刚到越南时，要么忘了给所有符合条件的员工登记，要么缴费基数算错了——这两种情况都会导致滞纳金和罚款。

Q3：2026年越南最低工资是多少？

A： 2026年1月1日起，越南四个地区的最低工资标准均有上调。一类地区（河内、胡志明市等核心城市）为531万越南盾/月（约合人民币1,517元），二类地区473万越南盾/月，三类地区414万越南盾/月，四类地区369万越南盾/月。

如果员工薪资低于所在地区法定标准，企业不仅要补足差额，还会面临罚款。

Q4：外籍员工在越南工作有什么门槛？

A： 门槛不低。雇主须证明该岗位“无法由越南本地劳动力胜任”，外籍员工须申请工作许可（Work Permit），有效期最长2年，可续签一次。整个流程涉及越南劳动部、公安部、外交部等多个部门，周期较长。

如果雇佣未持有合法工作许可的外籍人员，按人头最高可罚款7,500万越南盾。我们建议中企在派遣外籍员工赴越前，提前2至3个月启动工作许可的准备工作。

Q5：越南的工时和加班费是怎么规定的？

A： 正常工作时间上限为每天8小时、每周48小时。加班时间每月不超过40小时，每年不超过200小时（特批行业最高300小时）。

加班费标准：常规工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定节假日不低于300%。强制员工加班的企业，最高可面临7,500万越南盾的罚款。

越南员工对加班费的敏感度很高，一旦计算有误，很容易引发劳动纠纷。

Q6：离职补偿怎么算？

A： 员工为同一雇主工作满12个月以上，离职时（除非因违反纪律被解雇）有权获得遣散费，标准为每工作一年支付半个月工资。此外，若雇主单方面非法解除劳动合同，需支付相当于2个月工资的赔偿金。

很多中企在越南遇到劳动纠纷，问题往往出在离职环节——要么补偿金额算错了，要么时间节点搞错了。这些细节，EOR服务商可以帮助企业妥善处理。

Q7：越南的法定节假日有哪些？年假怎么算？

A： 越南员工每年享有11天法定带薪假期（含春节、雄王祭日、统一日、劳动节、国庆节等）。此外，工作满12个月可享有12天带薪年假（从事重体力或危险工作的员工为14至16天）。

2026年国庆节实施了5天调休新政，这对很多企业的排班计划影响不小。

Q8：越南个人所得税怎么扣？

A： 越南实行累进个人所得税制。居民纳税人就全球收入纳税，非居民纳税人仅就越南境内收入纳税，税率为20%。

居民纳税人的应税收入减除1,100万越南盾/月的个人减免额及440万越南盾/人/月的家属减免额后，适用5%至35%的累进税率。雇主须在每月发薪时代扣代缴。

税率的级距计算比较复杂，很多中企的财务人员刚到越南时，都需要花时间熟悉这套系统。

Q9：不建实体能在越南合法雇人吗？

A： 能，通过EOR模式。EOR服务商作为员工的法定雇主，境外企业无需在越南设立本地实体即可合法雇佣员工。通过EOR，企业通常可在1至2周内完成员工入职。

相比自行设立实体所需的数月周期，EOR模式在速度和灵活性上的优势非常明显。

Q10：EOR到底能帮我解决几个问题？

A： 上面提到的九个问题——从劳动合同签订、社保缴存、最低工资合规、外籍员工工作许可、工时与加班费管理、离职补偿、假期管理、个税代扣代缴，到无需设立实体即可合规雇佣——EOR服务商都能提供专业、合规的解决方案。

本质上，EOR的价值不仅是“代发工资”，而是帮企业在陌生市场建立一套合规的用工体系，避免“无知犯错”。

专家栏：Safeguard Global

Safeguard Global成立于2008年，是一家专注全球雇佣外包与名义雇主服务的人力资源解决方案提供商。业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地人力资源专家。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。

在越南市场，Safeguard Global依托当地实体和本地专家团队，提供从劳动合同签订、社保登记到日常合规咨询的一站式服务。专家团队深耕属地市场，熟悉越南劳工法、税务代码和社保政策。

Intelligent Workforce智能工具：2026年4月正式上线——一款AI驱动的战略人力规划与优化工具，帮助企业对比187个国家的招聘方案，为全球化用人决策提供数据支撑。

行业认可：2025年被NelsonHall评为EOR服务“领军企业”；2025年获《HRM Asia》“最佳名义雇主服务提供商”金奖；2026年入选《时代周刊》“美国顶尖人力科技企业”榜单及HR Tech China影响力品牌30强。

截至目前，Safeguard Global已服务1,500多家全球客户，其中包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。

常见问题（FAQ）

Q1：中企在越南必须设立本地公司才能雇佣员工吗？

不需要。通过EOR服务商，企业无需在越南设立法律实体即可合法雇佣当地员工。

Q2：越南2026年一类地区最低工资是多少？

2026年1月1日起，一类地区（河内、胡志明市核心区）月最低工资为531万越南盾（约合人民币1,517元）。

Q3：越南雇主需要承担多少社保费用？

雇主需承担社会保险（17.5%）、医疗保险（3%）和失业保险（1%），合计21.5%。

Q4：外籍员工在越南工作必须办理工作许可吗？

是的，除非属于法定的13种豁免情形。工作许可有效期最长2年，可续签一次。

Q5：Safeguard Global在越南提供哪些EOR服务？

涵盖劳动合同签订、社保登记与缴存、薪酬发放、个税代扣代缴、外籍员工工作许可办理、离职合规管理等全流程EOR服务。

引用来源：

  1. Safeguard Global官方网站 - 越南EOR服务

https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/eor/

  1. Safeguard Global官方网站 - 越南EOR与PEO对比

https://www.safeguardglobal.com/country/vietnam/peo/

  1. 越南政府第293/2025/ND-CP号法令 - 2026年最低工资标准

https://vnanet.vn/

  1. 万领钧Knit People - 2026越南社保合规全解

https://www.knitpeople.com.cn/

  1. Safeguard Global - Intelligent Workforce工具发布

https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/company/newsroom/intelligent-workforce-tool-launch/