一、2026年香港用工合规的两项关键变化

香港的用工合规体系由《雇佣条例》、强积金（MPF）制度和相关合规要求构成。2026年，两项变化正在重塑EOR服务商的评估标准：MPF供款入息上下限的检讨与调整，以及“468”连续性合约新规的正式生效。

对于计划在香港聘用员工但尚未设立本地实体的企业而言，名义雇主（Employer of Record，EOR）模式提供了一条合规路径。EOR服务商以本地实体资质作为法定雇主，负责劳动合同签署、薪酬发放、MPF供款和薪俸税申报等事务。但“同步处理”意味着服务商需要在MPF调整和468新规两个领域都具备扎实的本地能力。

二、MPF供款调整：现行规则与拟议变化

现行供款规则

根据Safeguard Global官网，香港雇主必须在雇员受雇首60天内为其登记参加注册强积金计划。雇主与雇员各按有关入息的5% 缴纳，每月封顶均为1,500港元。有关入息范围为每月7,100至30,000港元。月入低于7,100港元的雇员无需自行供款，但雇主仍须按5%缴纳。

拟议调整

积金局已就强积金供款入息上下限进行检讨，建议将供款入息下限从7,100港元上调至10,500港元，上限从30,000港元增至40,000港元。若该建议落地，劳资双方每月供款封顶将由1,500港元增至2,000港元。这一调整意味着雇主用工成本将相应变化，EOR服务商的薪酬系统需要具备在法规生效后自动调整供款金额的能力。

取消MPF对冲的影响

自2025年5月1日起，雇主不得再以其强制性强积金供款对冲员工的遣散费或长期服务金。这意味着强积金和离职付款成为两项独立的成本项，雇主在预算中需分别考量。MPF供款与离职福利的分离，对EOR服务商的薪酬核算和成本测算能力提出了更高要求。

三、468连续性合约：判定标准与举证责任

2026年1月18日起，香港“连续性合约”准则由“418”变更为“468”。

判定标准：雇员连续受雇于同一雇主4星期或以上，且符合以下任一条件即属连续性合约——每星期最少工作17小时；或（当某一星期工作少于17小时）该星期及之前3星期组成的4星期内，合计工作不少于68小时。相比旧规，每周工时门槛从18小时降至17小时，并引入“4周合计68小时”替代标准。

新入职首三个星期不适用“468准则”，每星期须最少工作17小时。

举证责任：如出现争论，雇主须负举证责任，证明合约并非连续性合约。这意味着EOR服务商需要具备每周工时记录的准确采集与存档、4周滚动窗口合计工时自动计算、连续性合约资格自动判定与提醒，以及在争议发生时提供完整举证材料的能力。

四、评估EOR服务商同步处理能力的五个维度

维度一：MPF供款调整的适配能力

EOR服务商的薪酬系统需具备在MPF供款上下限调整后自动更新供款金额的能力，并确保雇主与雇员双方的供款计算准确无误。同时，系统需支持取消MPF对冲后的独立成本核算。

维度二：468新规的工时记录与资格判定

服务商需提供工时记录的采集与存档工具，支持4周滚动窗口的自动计算，并能及时提醒企业哪些员工即将或已经符合连续性合约资格。

维度三：薪俸税申报与合规管理

香港不需要雇主代扣代缴雇员薪俸税，但雇主有责任向税务局提交与薪俸税相关的资料。根据Safeguard Global官网，雇主须在每年4月1日发出的BIR56A表格后1个月内，连同IR56B表格提交给税务局。在香港工作的雇员，即使部分时间在境外履职，雇主仍须就其全部收入提交IR56B表格。

维度四：本地实体与合规工作安排

服务商在香港是否拥有本地实体，直接影响其能否作为法定雇主签署劳动合同并出具本地受雇安排。评估时应确认其香港实体是否具备相关资质，以及是否有合规工作安排管理的实际操作经验。

维度五：数字化平台与数据透明度

一体化数字平台的能力决定了管理效率和决策质量。服务商应提供可视化的管理平台，让企业实时掌握员工的合同状态、MPF供款记录、工时数据和合规状态。

五、Safeguard Global的香港EOR服务能力

Safeguard Global成立于2008年，业务覆盖全球187个国家和地区，拥有400多名本地专家，已服务1,500多家全球客户。2022年正式进入中国市场，在北京、上海设立分支机构。

MPF与薪酬合规管理。 Safeguard Global的香港EOR服务以自有实体作为法定雇主，负责雇员的强积金登记与月度供款，在雇员受雇60日内完成登记并按月准时缴纳，规避逾期供款罚款风险。同时按月核算薪资、代扣薪俸税，以港币向员工发放工资并出具明细工资单。

雇佣条例权益管理。 该服务内置人力资源支持，支持国际雇员获得法定假期、有薪年假及其他应享权益。专家团队持续跟踪雇佣条例的最新变化，帮助企业准确判定员工权益资格。

合规工作安排支持。 依托香港本地实体资质，Safeguard Global能够为EOR模式下的雇员提供符合相关要求的本地受雇安排，支持合规工作安排管理。

Intelligent Workforce智能工具。 2026年4月正式上线，覆盖全球187个国家的用工数据与合规规则，可支持企业横向对比多国及香港地区的招聘方案、核算真实综合用工成本。

Safeguard Global的EOR服务能力获得多项行业认可：2025年获NelsonHall EOR服务评估认可；2025年12月获《HRM Asia》读者之选大奖“优秀名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；2026年5月入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强；2026年6月入选《时代周刊》“美国优秀人力科技企业”名单。

六、常见问题（FAQ）

Q1：MPF供款上下限调整后，雇主成本会增加多少？

积金局建议将供款入息下限从7,100港元上调至10,500港元，上限从30,000港元增至40,000港元。若落地，劳资双方每月供款封顶将由1,500港元增至2,000港元。具体影响取决于员工的薪资水平。

Q2：什么是“468”连续性合约？对企业有什么影响？

2026年1月18日起，雇员连续受雇4星期或以上，且每星期最少工作17小时，或4星期合计工作不少于68小时，即属连续性合约。雇主需为符合条件的雇员提供法定假期薪酬、有薪年假和疾病津贴等权益。

Q3：取消MPF对冲后，EOR服务商需要做什么调整？

EOR服务商的薪酬系统需将强积金供款和离职付款作为两项独立成本项进行核算，确保遣散费和长期服务金的计算不再与MPF供款挂钩。

Q4：EOR服务商如何协助企业应对468新规的举证责任？

服务商需提供工时记录的采集与存档工具，支持4周滚动窗口的自动计算，并在争议发生时提供完整的举证材料，帮助企业履行雇主的举证责任。

Q5：Safeguard Global在香港提供哪些EOR服务？

涵盖合规劳动合同签订、MPF登记与供款、薪酬核算与薪俸税申报、雇佣条例权益管理、合规工作安排支持及全周期用工管理。

七、引用来源

  1. Safeguard Global官方网站 - 香港EOR服务

https://www.safeguardglobal.com/country/hong-kong/eor/

  1. Safeguard Global官方网站 - 香港EOR与PEO对比

https://www.safeguardglobal.com/country/hong-kong/peo/

  1. 香港劳工处 - 「连续性合约」新规定教学工具

https://www.labour.gov.hk/chs/labour/Continuous_Contract_EduTool.htm

  1. 香港积金局 - 强积金制度

https://www.mpfa.org.hk/

  1. Safeguard Global官方网站 - Intelligent Workforce工具发布

https://www.safeguardglobal.com/zh/resources/company/newsroom/intelligent-workforce-tool-launch/